对于所有职场新人来说，最应该注意的就是自己的言行举止，我在人力资源部门工作多年，遇见过形形色色的新人，大家普遍会对说话做事横冲直撞，锋芒毕露的人比较反感。
如果你也是职场新人，以下教你3招，助你拥有职场好人缘：
1、努力工作，不炫耀
职场中，努力工作是根本，有能力的人自然会收服众人心。但即使你很优秀，也不要炫耀自己的优势，这样会引起别人的嫉妒。
小华是一个业务能力很强的人，每个月业绩都在公司排名前三，但是他特别爱炫耀，自己签大单了，就会有意在公司里大声说出来，长此以往，其他同事都看他很不顺眼。
有一次小华的客户来公司找他，被小芳撞见了，小芳明知道小华在茶水间，也故意跟客户说小华刚出去了，本来客户来了就要签单的，但是出去之后就被其他的公司拦截了，单子就这么飞走了。
小芳的做法的确不对，但是小华平时太锋芒毕露了，别人有机会自然会故意使绊，杀他锐气。
我们在工作中，一定要学会低调，不要无形中树立很多敌人，给自己平添障碍。
2、平衡人际关系，不要和同事太亲近或太疏远
我们总会喜欢和自己合得来的人在一起，也会天生对某些人没有好感，虽然人的天性是这样，但在职场中要学会控制自己的言行。
小王在公司就喜欢和自己的几个老乡走的近，平时一起吃饭，聊天，完全不把公司的其他人放在眼里。
突然有一天她们就被调去了不同的部门。小王很郁闷，为什么领导要做这样的决定呢？她们几个走的比较近也没损害其他的人的利益啊？
领导苦口婆心的说：你们的确没有做什么伤害其他同事的事，但你们走的太近 了，让别人有一种被孤立的感觉，影响公司内部团结。
在职场中，和所有人距离适当的相处很有必要，不要由着自己性子来。
3、热情帮助别人
职场中，如果有人向你求助，在不影响自己工作的前提下，要尽量提供帮助。因为你也不知道在什么时候，就会有求于人。
小东进公司已经5年了，他不仅业务能力强，也乐于助人。有一次一个实习生要做一张报表，第二天一大早要上交，可是他之前一点经验都没有，心急如焚。
小东发现了，下班之后主动留下来教他怎么做，两个小时之后，他终于把实习生教会了，自己才不紧不慢的回家。
小东的做法得到了同事们的一致认可，在10月份的竞聘管理层的民主投票环节，小东是唯一一个全票通过的。
所以，尽量帮助别人吧，因为最后帮的都是自己。
在职场中，尽量做到努力工作不炫耀，平衡人际关系，以及热情帮助别人，你一定会拥有好人缘。
从校园到社会，是我们角色的一个重要转变。在学校里，环境很简单，老师和同学也是互助互爱，我们只要好好读书，完成老师布置的任务即可。进入社会，环境开始变得复杂，什么样的人儿都有，也没有谁有义务要来教导你，你要靠自己去拼搏和争取。该注意的事项也变得丰富起来。
首先，停止抱怨，发挥主观能动性
进入职场，要以主人翁的态度来做人做事，而不是以客人自居，你不是来参观的，挑三拣四不是好事。很多人，刚进入职场不适应，嫌条条框框太多、流程太复杂、同事们不好相处、压力太多、工作太重忙不过来等等，一堆的抱怨，如果你没有想过沉下心来去融入、去学习。再小的问题也会被你无限放大，如果你是真正想让自己提升、进步，那么遇到问题，你会是开心的、雀跃的。主动请教他人，向前辈们学习，站在巨人的肩膀上，能够走得更快。
其次，多倾听，有问题多沟通
新人的问题比较多这是很自然的问题，没有什么好丢脸的。多听听前辈们的经验之谈，领导的教导，做好总结，多积累，就变成了我们的财富了。沟通是走向成功的桥梁，不管是和同事们平常的关系维护还是工作中的业务往来，都离不开沟通，这样会拉近彼此间的距离，还能让业务不跑偏方向，朝我们希望的轨道前进。
最后，做好自己的职业规划，以免碌碌无为
很多人在工作了好几年后，发现自己还和刚毕业出来一样，没什么成绩，竞争力和硬技能都没有提高，反而慢慢的成了那种又老又贵的人，这就是因为没有目标，没有做好自己的职业规划，两天打鱼，三天晒网，成了公司里面随时可以被替代的人。
总得来说，保持自己的竞争力，是一生的事，什么时候都不可以懈怠。
新入职的年轻人往往活力四射，仿佛有无穷的战斗力和精气神，往往也正是这样的原因让很多公司对于应届生充满好感。但，不可否认的，应届生身上同时也有一堆问题：
1）拒绝学生心态
对于刚进入职场的应届生而言，学生气息还没有脱离，虽然已身在职场，但心思却仍旧在校园里飘荡。这样造成的后果就是，往往应届生会出现迟到、早退、上班打私人电话甚至是过度嬉闹的场景。而这样的行为，无疑会让同事以及领导很反感。
2）对拖延零容忍
刚进入职场的年轻人，在工作上有时会比较拖沓，领导布置的任务总是喜欢到最后一刻才匆匆忙忙完成。这样做的后果很明显，匆匆忙忙赶工往往会有这样或者那样的问题，从而让领导对你的能力产生质疑。当然，拖延症还会让你失去对时间的掌控。
3）对结果负责
职场不同于校园，所有的任务都是以结果为导向的，倘若你因为某项任务通宵达旦加班好多天，但没有任何产出，无疑你并不会获得多少同情。相反，你获得的，只有是无情的鞭策和责备。
4）敢于承担
在职场一定要学会承担，不要觉得自己做不好就不敢去承担。恰恰相反，新人阶段是犯错成本最低的时候，人们往往会对新人抱有本该如此的想法。设想一下，倘若一个工作十年的老人与你犯同样的错误，你觉得谁会更受责备呢？当然是前者。因此，不要怕失败，要敢于去承担。
我在500强国企工作8年，从新人走来，现在也经常带教新人。
新人经常在这几个方面踩坑，举几个例子。
1，不了解环境，容易得罪人
我们部门新招了个女生，跟我们八卦，隔壁部门的领导怎么怎么地不受员工待见。其实她当时不知道，我们科室就有那位领导的家属。
她的情商并不低，但是因为对环境被背景不熟悉，而触礁，得罪了人。
2，脸皮薄，不懂装懂
我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。
一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。
我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。
结果这次的报告还是不得要领。
3，太不耻下问
我同事阿蜜带教了一个小伙儿。
阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？
小伙子说好。
下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？
官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？
阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。
小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？
4，业务不精，进步慢
因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。
有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。
我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。
因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。
但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。
我的建议是：
1，学会察言观色，不要轻易得罪人，待人礼貌周到。
2, 业务上虚心请教，不要不懂装懂影响了工作，没人能时时替你说话给你圆场。
3, 不要问得太随意，能网上搜到的，不问。能自己琢磨明白的，不问。别人在忙碌时，不问。
4，多找资源学习。现在很多公司有共享文件夹，有大量学习资料，或者主动参与项目，越主动越进步嘛! 过一段时间你比其它新人成长快，你的机会自然就多了。
【少说多做多问】
初入职场，要尽快了解公司架构，快速熟悉人事关系。职场上，不知道该说不该说就不要说，少说话多做事。做事的过程中，不要一根筋，要多思考，不懂的地方要要多请教前辈、师傅、领导。只要虚心请教，通常情况下，大家都会好为人师，知无不言，言无不尽。
【勤记工作笔记】
每天做了哪些事，学到了哪些知识，掌握了哪些技能，积累了哪些经验，获得了哪些教训，还有哪些疑难问题……可以买活页本记录，也可以在云笔记软件上整理。俗话说的好，好记性不如烂笔头。每天工作结束后，花点时间，整理和归档笔记，同时做好回顾和反思。
【不忘输出成果】
凡事要做出成果，让大家看得见。让领导看到你做成了什么，让师傅看到你学会了什么，让自己看到每天是否在成长。比如说，可以将日常事务清单化，可以将重点工作项目化，可以将学习内容汇总成笔记，可以将经验教训整理成文章等等。总之，要有作品声音。
每个人都是从职场菜鸟一步一个脚印成长为职场老鸟的，来日方长，好好加油。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、个人成长践行者。