第1个回答 2022-06-21
又到月底了，月底是大家一个月任务交付的截止期，昨天一个同事C（入职一年不到）突然给我反馈任务要申请延期了，延期原因就是还有部分工作由于有点难度搞不定了。针对这种情况，作为任务把关人，我们不能轻易允诺允许延期，否则下一次你给大家定的目标，大家认为截止期就是随便定的完全可以不用遵守。
随后我马上联系他的直属负责人A，让他干预解决团队人员提出的难点，在他的了解下，我们那个同事的确遇到一个问题，自己埋头研究了两三仍然没有解决掉，现在阻塞在这个地方没有进展。听了他的问题，A同事马上给他一起分析问题点顺利帮他解决掉了。
其实，作为新人，我们有时候不好意思去问，一方面担心问题太简单问了怕被人笑话，另一方面担心问了别人不给自己解答面子上也挂不住。想要学习成长其实就不要顾虑这么多，遇到问题我们就是要利用自己能够拿到的资源去快速解决，尤其工作中，老员工或许一句点播，我们就可以少走很多弯路提高自己任务完成的及时度避免自己熬夜加班搞公关。说实话，职场中大家还是团队协作，很多时候大家都是互帮互助的，每个人擅长的领域不一样，今天我需要你的支持，明天你需要我的帮助，再正常不过的事情。
新人求助老人，大家都乐意去帮助新人成长，因为自己也曾经经历过同样的阶段，也都能够换位思考新人的茫然和不易。但是，请教别人问题也要注意方式方法。第一，在问问题前一定自己有了一定的学习和研究，只是某个点搞不通，这时候带着这个问题点去问，目标明确对方能够快速抓住核心帮忙解答。切记毫无准备就去问别人，因为大家工作的确也都是满满当当，如果你一点准备都没有，势必花费彼此更多时间，的确老同事也会有点为难。第二，咨询学习过的问题一定要有自己的积累和记录，下次遇到同样或者类似问题，我们要先能够在自己知识库中找到答案。同样的问题反复去寻求帮助也是一大忌讳。第三，无论什么时候对于自己的任务风险必须及时预警及时寻求帮助，而不是到最后一刻才告知对方自己要延期了，这是对你任务交付节奏把控不利的一个证明。
作为职场十几年的老人了，我的感受是作为新人时候成长是最快的，那时候每一天你都感觉自己又学到了新东西，而且新东西马上得到了实践，那种成就感满满。而三年以后，这种成就感会逐渐降低，会感觉自己到了新瓶颈期，貌似啥都会了但实际自己还有更大的空间，从熟练工往高精工进发啦。
无论怎么样，职场新人一定要足够“厚脸皮”，多思多问多记多总结。
加油吧，愿我们每个人都成长为自己心目中的职场人。