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请事假，不批假，领导说你不上班就按旷工算？怎么办？
如题所述
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第1个回答 2021-08-19
可不可以请休息的同事帮忙上班，只要有人上班，相信老板会批假的。
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我今天家里有事请假
领导不批准
他说是
旷工
答：
事假
不批准算旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下:1、一般情形下，劳动者
请事假，
是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假，用人单位
不批准，
劳动者
旷工不上
...
在厂里生病了跟
领导说
请假领导
不批
反倒给我
算旷工
答：
无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了
事假
或者病假等的，且经用人单位同意
，不算旷工
。如果没有事先请假，无故缺勤的
，算旷工，
可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...
请假
不批准
然后
算旷工怎么
处理
答：
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于
旷工
。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且
请事假批准
与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
答：
如果
请事假，不批假，
说明你这个没有得到批准，应正常上班，自己的私事放一放或找人代办都是可以的，如自己强行
不上班
，
按旷
I处理是常理，没有其它更好的办法。
请假不同意
算旷工怎么办
答：
法律分析：一般情形下，请假未批准缺勤属于
旷工，旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假，
是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤...
员工请假未批没到岗
怎么
处理
答：
请假未准但是又不出勤
算是旷工
。劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务
，请事假
为准，不出勤的，应
按旷工
处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ？员工请假未获批准后
不上班，
公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开...
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
答：
请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算
,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
答：
你向单位领导请假
，领导
不予
批准，
这样的情况哪个单位都有，而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释，是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分，会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“
你不上班就按旷工算
”，即便下属请假不成上了班，也很有可能出工不出力，因为他是带着情绪...
不写请假条不来
上班算不算旷工
答：
算。可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以
算旷工
。 一般情形下，请假未批准缺勤属于
旷工，旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假，
是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予...
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