魏晋南北朝时期选拔官吏的依据是什么，这样做有什么不好

如题所述

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推荐答案推荐于2016-12-02

魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度.又名九品官人法.魏文帝曹丕篡汉前夕即延康元年（220）由魏吏部尚书陈群制定.此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化.以魏晋之制为例,其主要内容为：追答

降低了官员素质，不利于真才实学的寒门学子进入仕途

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第1个回答 2015-03-29

九品中正制追答

因九品中正制是贵族世袭的，使得平民中杰出人才，得不到重用

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说明魏晋时选拨官吏的依据什么?这样做有什么不好?答：魏晋采用的是九品中正制。根红苗正，大家族豪门出身对政权稳定有好处，但是官吏选拔给寒门子弟关上了大门，不利于国家的发展。

魏晋用“九品中正制”选拔官员有什么弊病,“科举制”有什么进步?答：2.家室门第的高低日益成为选官的标准，靠门第世袭为官的士族日益腐败，缺乏行政能力。进步：1.打破了世家大族垄断官场的特权，为普通士人提供了参政机会，扩大了统治的社会基础。2.把选拔人才和任命官员的权力，从世家大族手里集中到中央政府，大大加强了中央集权。3.在一定程度上更能体现公平公正的原则，...

魏晋南北朝时期是以什么来选择官员的?答：魏晋南北朝时期，选拔人才使用的是曹魏创立的“九品中正制”。曹操为网罗人才一再宣布“唯才是举”，曹丕在此基础上采用九品官人之法，就是选择有见识的官员，任各地方的中正，负责评审本地读书人的才能德行，将他们分为九品（等级），以此作为吏部授官的依据。后来九品中正制流弊百出，严重地压制并摧残...

汉朝、魏晋南北朝时期、唐朝选官制度有何不同?答：汉朝的选官制度主要是由中央政府和地方官吏共同参与的，重视考察官员的政治素质、才能、品德等方面，注重选拔优秀人才，多采取举荐、试用、转任等方式选拔官员。魏晋南北朝时期，由于政治动荡和战乱频繁，选官制度逐渐失去了中央集权，变得更为分散和灵活。同时，由于在这个时期个人、家族势力的抬头，世家、豪族...

九品中正制的利弊,影响及作用各是什么?答：1. 九品中正制是魏晋南北朝时期的官吏选拔制度，也称为九品官人法。2. 该制度将官员分为九个等级，作为选拔依据，起初由曹魏创立，后由两晋发展成熟。3. 九品中正制的目的是为了改进察举-征辟制的弊端，将选举权收归中央，以加强皇帝的控制力。4. 该制度旨在恢复士人与朝廷官僚的正常关系，并减少地方...

魏晋南北朝时期是什么选人制度答：魏晋南北朝时期沿用了汉代的选官制度,以察举、辟署、征召为主,辅之以任子等其他形式,并以九品中正制为选官之基础.魏、晋、南北朝时期察举孝廉、秀才,须经朝廷考试.孝廉试经;秀才试策.有时地方也考试孝廉、秀才,但不作为定制.主要的选官制度是九品中正制,也叫九品官人法. 曹魏的九品中正制九品中正制东汉末...

魏晋南北朝选拔官员有什么弊端答：九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度。九品中正制的推行剥夺了州郡长官自辟僚属的权力，将官吏的任免权收归中央，有利于加强中央的权力。然而随着时间的推移，选拔标准开始发生变化，仅仅重视门第出身。这就使得九品中正制失去了选拔人才的意义。首先，选拔人才的中正官多由二品官吏...

魏晋南北朝时期官吏的选拔方式会带给穷苦人家的子弟是什么问题?答：魏文帝曹丕开始实行九品中正制，此后选拔官员主要看其出身门第，如果出自高门士族，则很容易谋得职位；而贫寒子弟几乎不可能进入政治高层，这种风气直到隋唐科举制产生后才消除。

魏晋以来选拔官员的标准是什么?答：2、行状：即个人品行才能的总评，相当于现在的品德评语。3、定品：即确定品级。定品原则上依据的是行状，家世只作参考。但晋以后完全以家世来定品级。出身寒门者行状评语再高也只能定在下品；出身豪门者行状不佳亦能位列上品。所以魏晋后来有“上品无寒门，下品无士族”的局面。因此可以说，魏晋的选官...

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