行政管理和人力资源管理工作哪个好

Question

如题所述

Answer 1

两种完全不同的工作。
行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。
人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠积累的。也不是一时半会就能学会的。比较琐碎。

Answer 2

有些企业把二者分为不同的子母关系，也有合并在一起的处理方式。
像杜啦啦升级记，便把人力资源放在行政部的上级。
如果 企业重视人力资源，其便成为仅次于财务部的重要部门，如果不重视，便可以做为人事科放在行政管理下面。
人力资源主要以六大版块的工作为主，甚至连办公室打字的工作都不错。
那么包括办公室打字的工作，以及其它琐碎的日常工作，如：库房管理，车辆管理，食堂管理，员工管理等等便都归结为行政管理。