行政管理和工商管理和人力资源管理三个专业有什么区别吗？

Question

他们都分别侧重什么？哪个就业面广些？

Answer 1

　　工商管理和行政管理研究对象和目标有区别。人力资源管理属于行政管理。
　　工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
　　行政管理(行政管理专业，或者administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
　　行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。
　　人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴，其中包含人力资源管理。
　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
　　人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。

Answer 2

工商管理侧重于对盈利性组织的经营活动进行研究，行政管理侧重于单位内部的事务管理工作，人力资源管理注重于对人的管理。
我觉得行政管理好些。本回答被提问者采纳

Answer 3

我学的是工商管理。这专业学的广泛，只要是管理类的基本上都涉及了。也开了人力资源的课程，但是没人力资源学的那么的专业。
人力资源你就按照字面的意思理解就成了
行政管理，这个专业不好说。我觉得读这个专业你还不如读工商管理，当然，读工商管理你还不如读人力资源。
总的来说就是，行政管理排除掉。工商管理就是个万花筒，人力资源是万精油。一个广泛、多、却不精。另外一个相反。