公司不签劳动合同，也不买社保，我应该怎么样取证，然后追缴双倍工资和社保？

Question

如题所述

Answer 1

公司不签劳动合同，也不买社保，你应该怎么样取证呢， 注意工作时的工作证，会议记录， 工资流水等都可以作为证据。 钉钉 微信最好是下载，截图。社保公司要给你补交这是一定的， 但是双倍工资赔偿有一定要求限制， 就是从你知道或者应当知道公司应该和你签订劳动合同那一天起开始计算 ，也就是说你如果在公司工作两年以内， 你有机会要到这笔钱，过了两年，你就超过时效性了，要不到这笔钱了， 而且只要工作满一年， 法律上默认你和公司签订了无固定劳动合同， 也就是说他开除你要给你补偿的， 自离的话没有补偿。

Answer 2

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

Answer 3

直接到劳动仲裁中心投诉即可，中心会让单位给你出具社保缴费记录和劳动合同原件，你只要证明你和公司存在劳动关系即可，上班打卡的记录，工资卡的银行流水即可

Answer 4

单位一个月后不签劳动合同和不缴纳社会保险，未缴纳社会保险可以向社保局反应再到劳动监察大队举报投诉，员工可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，举证责任在用人单位

Answer 5

公司不签合同，也不买社保，你不用取证，你只要起诉公司，要求公司追缴双倍工资和社保，那么按规定，举证要由公司来完成。