你对卡点上下班的员工怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

Answer 2

上班早到的心理：

1、为了给领导留下好印象

刚入职正处在试用期，为了给领导留下一个好印象，争取转正，因此每天都会早到一会儿。

2、习惯给自己留足缓冲时间

本身生活比较规律，习惯了每天早点去，调整到最佳工作状态，不喜欢匆匆忙忙的感觉。

3、对工作充满期待和憧憬

很喜欢现在的工作，觉得对自己的前途大有益处，工作的每一天都充满干劲，自然早早来到公司，努力完成工作。

4、工作量大需要加班

前一天有没做完的事情，或是当天有要做的新任务，为了节省时间，早点完工，于是很早到公司开始工作。

卡点上班的心理：

1、做事拖拉，习惯卡点

因为睡懒觉或是没有赶上班车而导致每天都卡点上班，其实质是个人没有时间观念，不够自律。

2、工作状态不佳

状态不佳时，对工作不满意，感觉前途渺茫，人在消极的时候，看什么都消极，本来好好的同事关系，在消极的情况下，突然觉得同事相处起来也比较难了。每天到公司都感觉在受刑，一分钟都不想在公司多待。掐着点到公司，掐着点走。

在领导的眼中，每天上班早到和卡点上班的员工，在工作上也大有不同。

早到的员工，工作更加勤奋，而经常掐点上班的人，工作比较懒散；

早到的人，会比较自律。经常掐点上班的，纪律性要差一点；

早到的人，工作条理性比较强，经常掐点上班的，工作没有计划性和条理性；

早到的人，执行力和工作效率比较高，经常掐点上班的，工作态度和执行力比较差。

总的来说，虽然公司没有规定不能每天卡点上班，但有一句话叫做“心态决定命运，细节决定成败”，卡点上班背后反映出来的是工作的态度。当你转变了自己的态度之后，不用闹钟催，你自然会早到上班。

Answer 3

在单位中，按时上下班是一种很正常的情况。当然，作为一个管理者来说，都愿意自己的员工能够早点来到单位，反映了的单位的管理秩序较好，员工素质都较高，平时没有迟到早退的现象。

作为员工来讲，在单位能够做某事按时上下班，应该是大多数人都喜欢的情况，没有哪个员工喜欢下班了不回家，还待在单位的。

这就会出现一些员工经常会踩着点上下班的情况，从单位的要求来说，这样的员工也没有什么大错。

但是对于单位管理者而言，这种踩着点上下班的习惯是不愿意提倡，更有甚者是经常会打压这样的现象。遭遇到管理者的打击，那今后在单位中日子就难过了，别再想什么舒服的工作、待遇的提升、晋升提职的希望等好事了。

Answer 4

对于年轻人是否应该卡点下班的问题，每个人都有着不同的答案，对于这个问题我也是思考了很久，因为这是一个非常需要斟酌的问题，每个人的职场观念的是不同的。很多公司老板或者领导觉得员工卡点上下班工作态度有问题，甚至直接规定提前五分钟或者十五分钟到公司，开早会，下班时间开总结会啥的，其实根本没有必要。所谓的工作态度问题，无非就是和领导的工作风格不符，或者觉得和自己预想的企业文化氛围不同。多半关注员工上下班时间的，首先肯定是工作成果不满意，又没有什么好的解决办法，想从软文化上面下手，结果搞成硬要求。

Answer 5

卡点上班也没什么不好，说明这个人分的清，公私分明，自己份内的工作自己做，不是自己的工作就不去做！