公司利用软裁员，逼迫自己主动离职，该怎么办？不安排工作，或者是分配与劳动合同上不一致的工作岗位

Question

如题所述

Answer 1

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“
因此若是单位分配与劳动合同不相同的岗位，是应当与员工协商的，若是单位强制分配，是违反劳动合同法的规定的。
其次，若是单位利用软裁员，可以搜集证据申请劳动仲裁，若是对裁决不服，也可以提起诉讼。另外告知一条，劳动仲裁是不收费的，向法院提起诉讼，法院的受理费也是很低的，若是自己的劳动者权利受到侵犯，建议你积极采取方式维权。若是案情比较复杂，最好请专业律师进行咨询，或是委托律师进行处理。

Answer 2

看情况，分别处理
首先：利用劳动合同，与公司协商，要求其履行合同规定，按法律规定与之力争。保留好相关资料
其次：如果公司不安排工作，那你还是照常出勤，做自己力所能及的事，但是千万不要做违反公司规定的事情，与之来个软丁
再次：如果公司强硬让你去新岗位的，那就请他出具书面文件，但是，你千万不要再文件上做任何表示，然后可以拿走劳动合同与这份转岗文件，到当地劳动管理部门提出仲裁。

Answer 3

工作岗位与劳动合同不一致，只要你们没签变更工作的协议，合同可以做为劳动仲裁依据。要是不分配工作，建议找下一家吧，这个就不是仲裁就能解决的了。

Answer 4

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，调整岗位作为合同重要内容的变更，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式，二者缺一不可。
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

而在目前的实务中，企业可以行使单方调岗权的，主要有以下两种情形：
第一，单位组织架构调整，原岗位变动或撤销，没有工作内容；
第二，劳动者不能胜任原岗位的工作要求。
其他情况下，如果企业需要调岗，必须与员工协商，并征求同意。本回答被网友采纳

Answer 5

一般都是这样的，这样就不用赔钱了。你自己找到用人单位的违法违规以及不利他的证据，来个鱼死网破。