升职加薪是很多人在职场中所期待的,但有时候公司不能给出平台,让你无法施展抱负,这个时候就要通过跳槽来解决。有了工作经验之后,跳槽和加薪自然比较顺利。但是很多人都知道,跳槽之后的薪资都会比内部的加薪要高。比如我朋友在毕业时进公司,工资是5500元,工作了两年,工资还是5500,他终于忍不住申请了涨薪,公司也同意了,但只涨500元。后来他选择了跳槽,现在工资已经到8500了。他分析了以下几个方面的原因:
首先是在入职时,员工的薪资已经定下来了。一般在面试的时候,公司就会以市场价值来评估员工的工资,之后如果想要加薪,都是比较难的,得根据公司的晋升制度来申请,而且还不见得每次都成功。但是跳槽却不一样,时间长了,经验也丰富了,得到的工资也会相应比较可观。
其实是团队预算有限。就拿我朋友来说,他们项目组很穷,干的活倒不少,但都不是什么挣钱的工作,所以部门领导想要给员工涨薪却也碍于预算有限,没法达成员工涨薪要求。而有时候,走一两个人,老板算了算账,还决定不再找人,老员工的工作压力更大,以此来节约成本。
最后就是内部加薪对于公司来说有风险。如果一个员工想要加薪,提出申请之后被同意。之后就有第二个第三个员工来向领导申请加薪,这样公司的成本会加大,这对公司来说是有风险的。