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很多时候跳槽比内部加薪高，这是为什么？
很多时候跳槽加薪要比内部加薪高，这是为什么呢？
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第1个回答 2019-08-01
因为跳槽会有更多的选择。
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3
相似回答
真相:
为什么跳槽加薪
会
比内部
调薪要高
答：
只有你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时
，你跳槽争取的薪水才会比你内部涨薪要高，而这几乎是必然的。有时候团队走一个人，老板干脆不再招人，就是因为老板预计之后用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益了，干脆不再招人节省预算。在那些组织结构非常复杂细分的跨国大公司...
职场探秘:
跳槽,为什么
总
比内部加薪高
答：
职场人在跳槽时能获得比在原来单位加薪更高的薪资待遇，
意味着你的市场价值对于新公司来说是稀缺的，你是被需要的关系
。但对于原来公司来说，你的存在价值未必就是它所需求或者依赖的，那就没有存在加薪的必要。此外，企业喜欢高薪雇佣新员工，尤其是跳槽而来的员工，还有一个很重要的原因在于"
鲶鱼效应
"...
很多时候跳槽比内部加薪高,这是为什么?
答：
他分析了以下几个方面的原因：首先是在入职时，员工的薪资已经定下来了
。一般在面试的时候，公司就会以市场价值来评估员工的工资，之后如果想要加薪，都是比较难的，得根据公司的晋升制度来申请，而且还不见得每次都成功。但是跳槽却不一样，时间长了，经验也丰富了，得到的工资也会相应比较可观。其实是...
换工作比升职
加薪
快多了
,这是为什么
呢?
答：
只有你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时，你
跳槽
争取的薪水才会比你
内部涨薪
要
高，
而这几乎是必然的。有
时候
团队走一个人，老板干脆不再招人，就是因为老板预计之后用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益了，干脆不再招人节省预算。在那些组织结构非常复杂细分的跨国大公司...
让人有些不解
,为什么跳槽加薪
会
比内部
调薪要
高?
答：
第一，入职
时，
员工的工资已经固定 大部分人的工资只有入职当天才由人力资源部用市值来评估。在接下来的几年里，如果你想
加薪，
你必须遵循企业内部的晋升渠道。如果一个企业的加薪跟不上同岗位的市场薪资报告的增长，那么
跳槽
薪资会远远高于调薪。第二
，内部
调薪很大比例取决于团队预算 在
很多内部
调薪...
为什么跳槽加薪
会
比内部
调薪要
高?
答：
内部
调薪一般比不上直接
跳槽加薪
幅度大的根本原因：规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越
高，
不如直接对外提一个招聘需求。其实看一下企业制定调薪幅度的方式能更直观地感受到大公司调薪到底有多麻烦。某人力资源顾问俞小姐曾透露：“一般来说，企业在确定年度调薪方案
时
，会考虑以下问题：一，...
为什么跳槽加薪
会
比内部
调薪要
高?
原因
是什么
呢?
答：
员工
跳槽
之后的薪资会
比内部
调
薪更高，
主要是因为人往高处走，大家选择的下家公司肯定是要比现在所处的公司资质更好一些，那么公司的发展前景也会更好，大家拿到的工资自然就会比较让人满意。有些人在跳槽的
时候
，老板就会给大家
加工资
，通过这种方式留住人才，但是和其他公司给出来的薪资相比少
很多
，其实...
跳槽加薪
会
比内部
调薪要
高,这是为什么?
答：
因为你能
跳槽，
意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑
，加薪是
最简单实际的解决方案。升职
加薪是许多
人在职场中所希望的，但有...
为什么跳槽
之后一般都会升职
加薪
答：
同样，有些人是反过来从小公司跳到大公司的。通常是一些职位比较低的员工，小主管，在小公司学到经验，有了一定能力之后，应聘到大公司。大公司薪酬体系，福利待遇都比小公司好。3.职业经理人 还有这么一种人，被称为职业经理人。这种人，经常
跳槽，
并且跳一次升一级，甚至是升
很多
级。有些人，就是...
大家正在搜
跳槽加薪和内部晋升哪个好
很多时候不是你不好而是
跳槽还是等加薪
跳槽加薪多少合适
加薪多少值得跳槽
一年工作经验跳槽加薪多少
跳槽加薪多少才算成功
跳槽是升职加薪最好的途径
跳槽提加薪多久回复
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