用人单位漏缴社保，还能要求补缴吗？

Question

本人与15年最后一天入职用工单位（后来才知道用人单位是劳务派遣），两年后要续签合同，直接就申请改签原用工单位的合同，可是最近才发现之前的劳务派遣公司没有给我缴纳社保。而且还听说那家劳务派遣要和这家用工单位解除合作关系了，这会不会对我要求劳务派遣公司补缴社保有什么影响？

Answer 1

无论派遣单位和用工单位有没有解除合作关系，你是通过派遣到用工单位工作的事实都不会改变。准备好自己的劳动合同、工资表、打卡记录等工作证明，到当地监察大队进行投诉，同时申请劳动仲裁，要求为自己补缴社保。
同时自己也要看清楚自己的劳动合同，劳务派遣应该是员工和派遣单位签订劳动合同的，并且工资也是派遣单位发放。如果实际情况不一样，用工单位和派遣单位之间可能还会有别的问题。

Answer 2

漏缴社保是可以补交的，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的要求，用人单位应当用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险。你的用人单位没有按时足额缴纳社保的情况，可提供劳动合同给社保仲裁机构，由社保经办机构责令其限期补缴或不足。本回答被网友采纳

Answer 3

可以要求补缴。
《社保保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。

Answer 4

你好，可以补缴，就是提供的相关材料比较复杂

Answer 5

漏缴社保是可以补缴纳的，但是漏缴时间过长，比如三年以上，当然就不行了。
只是一年之类的，都是可以的