没有签订劳动合同 受劳动法保护吗？

Question

我老板是个特别扣的人 现在我已经上班两个月了都还没发工资 我没有签订劳动合同 全公司的人都没有 我可以到劳动局告他吗~我要怎么做他才会发工资 警察局管用？还是告劳动局？

Answer 1

虽然你没有签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，故受到劳动法保护。劳动合同必须由本人签字否则无效。法律规定用人单位应当在用工之日一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资（固定工资的双倍，不包括加班费），故你可以要求用人单位11个月的双倍工资（法律规定最多11个月）；另外超过一年没有签订书面劳动合同，用人单位就视为已经与你签订无固定期限劳动合同（没有劳动终止期限）。
你还可以要求支付加班费，法律规定一周工作时间不得超过40个小时，一天不得超过8个小时；加班费的话，平日加班是固定工资的150%，周末加班是固定工资的200%，法定节假日是固定工资300%。你说用人单位没有加班费但是工资条上显示有加班费，你可以举证工资条是不真实的。

Answer 2

受到保护的。我国”劳动法“第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向用工单位提出2倍工资的补偿，如用工单位有异议可以向劳动部门投诉

Answer 3

只要存在事实劳动关系，都受法律保护。
　　最好你能提供工资证明（工资卡）或者其他能证明你在这家公司干过活的资料社么的都行，没签劳动合同是厂方的错。可以向劳动部门举报

Answer 4

没有劳动合同，但是有劳动事实存在，是要按照签订合同对待的。
你这种情况，可以去当地劳动局投诉他，因为他已经涉嫌违反国家的相关规定了，这样你的利益才能得到实现。 另外要注意收集证据.本回答被提问者采纳

Answer 5

我们国家是个法制的国家，法律讲究的是证据。当我们工作的期间必须签劳动合同，不然，以后出了什么问题不好解决。但是现实社会有很多问题无法达到法律实现所需要的条件，因为我们的社会还不发达，才刚刚起步。有许多的问题不能解决。
像你这种情况在社会上有很多，当自己的合法权益受到侵害时，无法保障自己的合法权益。你可以去劳动局去检举他，但是你要有一定得证据，证人，等等，法与情是相互结合的，你这样的问题一般可以解决的，要懂得借助法律的手段，可以去律师事务所咨询一下。