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没有合同受劳动法保护吗
没签
劳动
合同受劳动法保护吗
答:
法律分析:受保护
。用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未在一个月内签订书面劳动合同的,自用工之日起建立事实劳动关系,劳动者受法律保护,劳动者可以请求用人单位支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
不
签劳动合同受劳动法保护吗
答:
1. 法律分析:受保护
。用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,那么自用工之日起,双方之间建立事实劳动关系,劳动者仍然受到劳动法的保护。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没有签合同
的员工
受劳动法保护吗
答:
【法律分析】没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的
。因为劳动法相关规范保护的是劳动者,其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系,而不在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到...
没签
劳动
合同受劳动法保护吗
答:
法律分析:只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,
那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护
。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
没签合同劳动法
有效吗
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律保护
。并且动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法...
没有签合同
的员工
受劳动法保护吗
答:
法律
分析:
没有签合同
的员工同样受《中华人民共和国
劳动法
》
保护
,我国劳动法规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二...
没有签劳动合同受法律保护吗
答:
1、
没签
劳动
合同受
《中华人民共和国
劳动法
》
保护
。未
签劳动
合同但有事实劳动关系,受《中华人民共和国
劳动合同法
》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位...
没签订劳务
合同受法律保护吗
?
答:
没签订劳务
合同受法律保护
。法律分析只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受法律保护。用人单位需要承担未
签劳动
合同的责任,就是后续补
签了劳动合同
也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月...
劳动者与用人单位
没有
形成书面
劳动合同
关系的,就不
受劳动法
的
保护
...
答:
【答案】:× 有其他证据证明构成事实劳动关系的,即使
没有
书面
劳动合同
,同样能够
受到劳动法
的
保护
。题中说法错误。
没签
劳动
合同受劳动法保护
么
答:
未
签劳动合同
但有事实劳动关系,受《
劳动合同法
》
保护
。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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