99问答网
所有问题
当前搜索:
没有合同受劳动法保护吗
...未签订
合同
,被辞退后能有主张赔偿的
法律
依据吗?
答:
您工作时间是1年,也就是说经济补偿金是1个月工资,另外被辞退如
没有
提前1个月通知,还得支付你1个月工资的代通知金。按照现行规定,用人单位违法解除
劳动合同
或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
临时工
受劳动法保护吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时用人单位应为临时工缴纳各种社会保险,后者享受有关的福利待遇,与其他职工
没有
区别,区别的仅是劳动合同期限的长短。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就
受劳动
法律的
保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司和员工
没有
签订
劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《
劳动合同法
实施条例》第5、6条规定便知。
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
工作
了
一年半
没有签合同
不做了有补偿吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的...
没签劳动合同
,就不能申请劳动仲裁吗?
答:
和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备
了
上述的证据,即可按照《
劳动法
》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。《
劳动合同法
》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
我
没签劳动合同
,可以随时走人吗.
答:
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《
劳动合同法
》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
...
如果员工不与企业签订
劳动合同
怎么办?
答:
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃
劳动合同保障
的权益,也因为违反强制性规定而无效。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
劳务
合同受劳动法保护吗
?
答:
劳务合同也是不会
受到劳动法
的保护,因为劳务合同适用于
合同法
以及民法典的规定,所以劳务合同是不会受到劳动法的规定,那么双方签订
劳动合同
后需要按照劳动法的规定
保护劳动
者,而签订了劳务合同后雇主一般
没有
劳动法的义务,双方也可以不存在劳动法规定的内容。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有签劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
公司
没有
签订合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【个人建议】可以跟公司协商签订劳动合同,
保护
自身利益。【
法律
依据】...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜