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没有合同受劳动法保护吗
没有
签订劳动
合同 受劳动法保护吗
?
答:
虽然你
没有
签订书面
劳动合同
,但已经存在事实劳动关系,故
受到劳动法保护
。劳动合同必须由本人签字否则无效。法律规定用人单位应当在用工之日一个月内签订劳动合同,否则要支付双倍工资(固定工资的双倍,不包括加班费),故你可以要求用人单位11个月的双倍工资(法律规定最多11个月);另外超过一年没有签订...
没有
签订
劳动合同
就不受《
劳动法
》
保护吗
答:
并且为其提供有偿劳动,适用
劳动法
。”并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”;也就是说,即使用人单位不与劳动者签订
劳动合同
,劳动者依然
受劳动
法律的
保护
。
没有签合同
的员工
受劳动法保护吗
答:
用人单位没有和员工签订劳动合同,员工同样受法律保护,只要用人单位和员工签订劳动关系,就受到相应的法律保护。建立劳动关系后的一个月内,未与员工订立书面的劳动合同,用人单位需要支付二倍工资。一、员工
没有签劳动合同受法律保护吗
? 没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动雇...
没有
签定
劳动合同
,就不受《
劳动法
》
保护吗
?
答:
《关于劳动争议受理问题的复函》中规定:事实劳动关系、当事人之间的劳动争议、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》应接受第2条的精神。也就是说,即使用人单位不与劳动者签订
劳动合同
,劳动者仍然
受到劳动法
的
保护
。鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在,劳动者在求职就业...
入职时公司
没有
与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
其实是否
签了劳动合同
,只要可以证明劳动者跟用人单位是劳动关系就会
受到法律保护
,发生了劳动纠纷会受到仲裁委员会的受理。二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准1、劳动人员与用人单位有
没有
签订劳动合同;2、双方有没有产生劳动关系,也就是劳动上的权利义务关系,这种关系如果有劳动合同可以很容易确认...
我是个体工商户,我与员工
没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗?
答:
用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面
劳动合同
的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有
签订劳动合同,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是
受到劳动法保护
的。没有签订劳动合同,...
公司
没有
与员工签订
劳动协议
违法吗
答:
因此,公司
没有
与员工签订
劳动协议
是违法的。如果您是
受到
了这样的待遇,建议您尽快与公司沟通,要求签订劳动协议。如果公司拒绝履行义务,您可以向劳动监察部门投诉,或者寻求
法律
援助机构的帮助,维护自己的合法权益。根据
劳动法
的规定,雇主应当与员工签订
劳动合同
,确保双方的权益得到
保障
。如果公司未与员工...
没有合同
的情况下有什么
劳动法保护
临时工?
答:
一切劳动者都同样受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等
法律保护
。目前,已经
没有
“临时工”的说法。所有用人单位招工,除了非全日制用工可以不
签劳动合同
之外,其他一切用工,无论工作时间长短,都要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定进行,与劳动者...
没签劳动合同
,权益
受劳动法保护
不?
答:
新劳动法合同规定,只要形成事实雇佣关系,
没签合同
同样
受到法律保护
没有
和员工签订
劳动合同
,现在他起诉我,怎么处理
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有
签订
劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是
受到劳动法保护
的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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