第1个回答 2013-11-11
没有签一样受劳动法保护~就像你没犯刑法或者刑事侵害，但一样受刑法保护一个道理。
第2个回答 2013-11-11
有劳动关系事实，就适用于劳动法。
该享受的各种福利待遇一样不能少。并且回头你不干的时候还能得到相应的工资补偿。
没有签订劳动合同，用人单位已经违反劳动法了。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2019-02-14
前提是你要能够拿出你在他那里参加劳动的证明，如果不能证明，法律对你的在劳动法上的保护是很有限的，若是你有身体上的受损，那也只能依据侵权法或其他法律去要求赔偿了。楼下说的是片面的，劳动法明确规定了应当签订劳动合同，这就是法律对你的保护的前提条件，刑法提供的保护是公民救济的最后一条防线，国家会主动予以保护（除要自己告诉的以外），劳动法是行政系列法，与刑法是不一样的。本回答被网友采纳