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根据劳动法规定订立劳动合同
建立劳动关系应当
订立劳动合同
?
答:
1. 根据《
劳动合同法
》的
规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系时必须
签订劳动合同
。2. 在实践中,即使没有书面劳动合同,如果有证据证明双方存在事实劳动关系,也被认可。3. 在招聘新员工时,有些用人单位为了保持主动地位,避免被“套牢”,可能会在试用期内不与员工签订正式劳动合同,或者只签订试用期的...
《
劳动法
》
规定
建立劳动关系应当
订立劳动合同
。()
答:
根据我国
《劳动法》
和《
劳动合同
法》的
规定
,建立劳动关系应当
订立
书面劳动合同。这一规定旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务,保障双方的合法权益。因此,选项A“正确”是符合法律规定的。
根据
我国法律的
规定劳动合同
可以签单休吗
答:
1. 法律分析:劳动合同中约定单休是合法的。根据《
劳动法
》
规定
,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。2. 法律依据:《
劳动合同法
》规定,
订立劳动合同
时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 法律条文:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第三十...
劳动合同法劳动合同
的
订立
答:
一、
劳动合同法劳动
合同的订立原则 我国《
劳动法
》第17条
规定
:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定”,明确了劳动者与用人单位
签订劳动合同
必须遵循的三项基本原则: 1、平等自愿原则 平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指...
北京市
劳动合同规定
有哪些?
答:
第一条 为了规范劳动合同制度,保护劳动者及用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》及有关规定,结合本市实际,制定本规定。第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系,应当依据本
规定订立劳动合同
。国家机关、事业单位、社会团体与...
劳动法签订
无固定期
合同
的条件
答:
法律主观:
签订劳动合同
有的时候是一年,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订无固定期限劳动合同的条件劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续...
劳动合同
的法律效力与无效劳动合同应怎么理解?
答:
用人单位在劳动者工作期间
签订
的
劳动合同
是具有法律效力的,指的是劳动合同应当依法
订立
,而且具有法律约束力。而
根据劳动法规定
,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。一、劳动合同的法律效力应怎么理解?劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法...
劳动法
2024新
规定
试用期
答:
试用期辞职流程一般需要三天,根据《
劳动合同法
》中的
规定
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同后,公司应当在劳动者离职后结清工资,根据公司发薪资时支付给劳动者。 根据现行的《
劳动法
》规定,
订立劳动合同
时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期...
根据
《
劳动合同法
》
规定
,下列说法正确的是( )。
答:
A项正确,《
劳动合同法
》第十条第一款
规定
:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”B项错误,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系自用工之日起开始建立,而非
签订劳动合同
之日起开始建立。C项错误,《劳动合同...
劳动法规定劳动合同
最迟可以自用工之日起,多久
签订
答:
劳动法规定劳动合同
最迟可以自用工之日起,一个月内
签订
。
订立
书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
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