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劳动法签合同规定
劳动法签
劳动
合同规定
是什么?
答:
《
劳动法
》
签劳动合同规定
是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。 一、《劳动法》签劳动合同规定是什么?《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自用工之...
劳动法签订劳动合同
的
规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面
劳动合同
:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自...
劳动法
关于
签订劳动合同
的相关
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法规定签合同
多久签一次
答:
律师解答:
劳动合同
的签订期限通常有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等不同类型,具体由用人单位与员工协商确定。固定期限劳动合同的期限可以是几年、十几年,也可以是短短的几个月。无固定期限劳动合同则可以持续到劳动者退休。另外,还有以完成一定工作为期限的劳动合同,一旦工作完成,合同即告...
签合同
是
劳动法
第几条
答:
1、充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护;2、有利于促进生产力的发展;3、
规定
统一的基本标准和规范;4、坚持从我国国情出发,尽量与国际惯例接轨。综上所述,
签合同
是
劳动法
第十六条。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
劳动法
对
合同签订
时间的规定:1. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与员工签订书面劳动合同,应按照
劳动合同法规定
,向员工支付相当于工资两倍的赔偿(从满一个月的次日开始计算,至补签书面合同的前一日结束),并与员工补签书面合同。2. 当劳动合同的履行地点与用人单位注册...
劳动法规定
入职多久应当
签订劳动合同
答:
劳动者入职的一个月内,公司应当与其
签订劳动合同
。且除非全日制用工外,公司应当与劳动者签订书面的劳动合同;公司逾期不签的,需要最多向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳动法劳动合同
的
签订劳动合同
的解除有哪些
规定
答:
劳动法劳动合同
的签订劳动合同的解除有哪些
规定签订劳动合同
的时间应该是建立劳动关系以后的一个月之内,劳动合同的期限由劳资双方自行协商,劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种情形,像是公司没有足额支付工
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
,用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动法规定
多久内
签合同
答:
劳动合同副本既是劳动者维护合法权益的重要凭证,也是双方合作的基础。总之,劳动合同应尽早签订,法律
规定
在用工之日起一个月内必须签订。如用人单位超过一个月未与劳动者
签订合同
,劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者...
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