劳动法辞退工作六年以上的员工，单位应该怎样补偿？

Question

如题所述

Answer 1

单位应给予被辞退的员工六个月经济补偿。

法律依据：《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

辞退工作六年以上员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。
法律分析
六年以上制员工被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

看是什么原因了。如果是协商解除劳动关系，依据工龄，有1年算1个月工作，不满半年算半个月，满半年算1个月。换句话说，如果你工龄6.5年以上就是7个月，6.5年以内就是6.5个月。
如果单位是无理由辞退，就按照上面说的标准的双倍支付违法辞退的赔偿金。

Answer 4

如果辞退工作六年以上的员工合法，没有经济补偿。
如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 5

协商解除劳动关系，按照工作年限计算，每满一年一个月，不到半年半个月工资标准补偿。
按照劳动合同法第四十条规定，单位单方解除的，在支付补偿金后，未提前三十天通知的，需要支付一个月代通知金给员工。
单位毫无理由辞退员工，属于违法解除，应当支付赔偿金，即2n。