工作六年被公司辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

工作六年被公司辞退的赔偿事宜，可按以下几点进行：1、根据个人与公司解除劳动关系所获得的一次性补偿，包括经济补偿金、生活补助费及其他费用，若在当地上年职工平均工资的三倍以内，这部分收入是免税的；2、若超过三倍部分，需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定计算并缴纳个人所得税；3、经济补偿金的计算方式为“N+1”，其中N代表在职年限。若工作不满半年，补偿为半个月工资；超过半年但不足一年，则补偿1个月工资。此外，“+1”指的是通知金，根据《劳动法》第40条，用人单位在解除合同时应提前30天书面通知员工，或额外支付一个月工资。因此，工作六年的员工可获得7个月工资的赔偿。关于经济补偿金的具体规定如下：1、员工每工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿；2、若工作期在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月则补偿半个月工资。总结来说，员工工作六年被辞退，可获得相当于7个月工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条。