第1个回答 2021-08-10
每满一年支付一个月的工资做为经济补偿，劳动合同法写的很清楚啊。
第2个回答 2021-08-11
单位辞退员工，规定是工作一年赔偿一个月工资，按照去年平均工资计算。
第3个回答 2021-08-10
如果是单位辞退或者合同到期不续签，单位是需要赔偿并给员工办理失业金领取，工作一年补偿一个月的平均工资，自己辞职的什么也没有。
第4个回答 2021-08-10
辞退六年以上的员工，应该给他经济补偿，每年补偿一个月的离港时的工资，同时他可以去领取失业金。
第5个回答 2022-06-27
看是什么原因了。如果是协商解除劳动关系，依据工龄，有1年算1个月工作，不满半年算半个月，满半年算1个月。换句话说，如果你工龄6.5年以上就是7个月，6.5年以内就是6.5个月。
如果单位是无理由辞退，就按照上面说的标准的双倍支付违法辞退的赔偿金。