急辞工不批怎么办

本人96年的！前段时间不想读书所以就出来打工了！在一家手袋厂学习车位！公司每个月工作28天！加班24天.每日加班3.5小时而且经常延长加班时间！（加班没有加班费）每个月工资只有1800，（说是保底但有种月薪的味道！每个月都会罚款.本人有天晚上没有加班请假了就罚款37）签合同时签的一年的合同（单方面合同，只有一张合同在公司）现在我想辞工回去读书！公司以不满一年不给辞工书！家里让8月5号之前就回去考试！现在都7月10号了我该怎么办

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第1个回答 2016-10-27

你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

第2个回答 2009-09-08

1、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞工书，我不知道你在辞工书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同，劳动者的权益得不到保障；二是单位不为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，就非常有理有据绝对胜算。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

第3个回答 2021-05-01

您好，一般做了半个月应该还在试用期，试用期离职提前三天告知就行了，三天之后可以不来，如果对方不发你工资，可以申请仲裁。

第4个回答 2020-03-24