第1个回答 2019-05-26
你对领导来说还是利用价值的，或者说你的职位他还没找到继任者。这时候你应该做怎么办？第一，你离开的理由一定要充分，第二：要打消他的顾虑，向他推荐适合你职位的人才，第三：向当地媒体反映，第四，通过政府渠道解决。毕竟还是要相信政府的能力的。第五：你就直接走人，当然那要是没合同保障的，
第2个回答 2019-01-29
向劳动局申请仲裁，你有正常离职手续即可。该走的人谁能留的住你？走吧，不批又能怎样！
第3个回答 2019-07-09
你没有劳动合同，说明你有违法行为在先，所以用人单位有权不同意你辞工是正确的。
第4个回答 2019-03-08
关键为什么不批？理论上你递交辞呈后一个月，你就可以走人，这是劳动法赋予你的权利。但是一般没人会闹僵，都是商量着来，也给自己留后路。
比如我们公司，年底比较忙，这时候辞职一般不批，年初很闲，辞职了可能几天就能走人。
所以你需要问下原因
第5个回答 2019-03-08
首先应该和气解决，找老板谈一下，你离职的原因，动之以理，晓之以情。并询问下不给批的理由～
假如不能沟通好，按照公司流程和法律章程提前一个月提出离职申请，然后有正常程序
最不好的就是劳动仲裁～