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工资3000元一个月，一个月休4天，工资是按30天算，还是按26天算，求解答?
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推荐答案 2022-03-24
按照企业的规定来说，工资3000元一个月，一个月休四天的话，工资应该是按26天算的，因为我们平常企业里的职工每月是按22天半算的。
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月休4天，
日薪=月薪÷实际工作日 =
3000
÷26 疫情放假期间，单位可以用调休、年假来抵扣放假时间，如果没有年假或调休也是带薪的！如果你休的2天在疫情放假前，那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后，那应该看单位是否是安排的统一调休4天，如果是的话你会扣2
天工资
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计算工资是按国家规定的21.75天算的
，一个月休4天的话，那还有的休息天上班应当按双倍工资计算的 下列项目不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：①延长工作时间的工资；②中夜班津贴、夏季高温津贴及有害有毒等特殊工作环境下的岗位津贴；③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；④个人依法...
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肯定是按26天算了
，一月休四天假是正常的，意思就是你只要上够26天班，（全勤）你就可以拿到全月工资三千元。
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按30天算
，每7天半分摊到一个休息日。
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按照企业的规定来说
，工资3000元一个月，一个月休四天
的话，工资应该
是按26天算
的，因为我们平常企业里的职工每月是按22天半算的。
工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求
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答：
是按照
26天算
的，一般都是去掉假期以后给你核算工资。
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答：
如果说有法定节假日，休息也算上班
，一个月
三十天，其实上二十六天就算满勤，也就是说上
二十六天按三十天计算，
一天合一百块钱。如果上二十五天班就扣除一百块钱；如果上二十七天班，这个月就多加一百块钱，加班另算。
工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求
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公休也是要算在里面的如果算一天工资的，是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的...
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工资3000元一个月，一个月休4天，工资是按30天算，还是按26天算，求解答?
你好，公休也是要算在里面的如果算一天工资的话，是要除以30的 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:...
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