你好,公休也是要算在里面的如果算一天工资的话,是要除以30的
按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。
日工资:月工资收入/月计薪天数
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
当然27天了
是按月算的,如果按天算,你本月就算不满:一个月工资了,因为退休金是在退休的下一个月才发放的
法律上月工资折算日工资的时候是除以21.75,您按这种方式自己算下了。
三工的日工资是按30天计算,请假扣工资是按照26的日工计算。
这看公司规定,有些按30天算工资,有些按实际上班天数,这两者情况的公司都很多
休病假有工资吗?我们这儿即使是病假也不会给工资的。
30天
是21.75天计算:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。