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一个月3000月休四天工资怎么算
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
法律分析:按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,
三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天
。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
该底薪月休4天工资算法如下:
1、首先要确定每个月工作的天数,比如每月共有22天工作日。2、将3000元底薪除以22,得到的就是每天的底薪
,约为136.36元。3、月休4天,那么,每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元,扣除有4天月休,一个月就是22天乘以136.36元,减去4天乘以136.36...
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天
。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。全年365天,共有104个休息日,11天...
工资3000
元一个月,
一个月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求解答...
答:
月休4天
,日薪=月薪÷实际工作日 =
3000
÷26 疫情放假期间,单位可以用调休、年假来抵扣放假时间,如果没有年假或调休也是带薪的!如果你休的2天在疫情放假前,那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后,那应该看单位是否是安排的统一调休4天,如果是的话你会扣2
天工资
...
底薪
3000月休4天
日薪是多少
答:
如果月薪3000元,月休4天的话,
日薪应当是115.38元
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资3000
元一个月,
一个月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
肯定是按26
天算
了,
一月休四天
假是正常的,意思就是你只要上够26天班,(全勤)你就可以拿到全
月工资三千
元。
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
法律分析:你的
工资
等于 底薪+提成公司给你规定了任务,比如5万。你做了6万,就是
3000
+50000×15/100如果你做了4万,就是3000+40000×15/100-(50000-40000)×15/100法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人 单位可以代扣劳动者工资:(1)...
底薪
3000月休4天工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去
4天
日工资,根据规定,日工资可统一按劳动者本人的
月工资
标准除以
每月
制度工作天数进行折算,也可能不减日工资。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额...
月薪3000
元一个月,
一个月休4天
,
工资
多
答:
工资3000
元一个月,
一个月休4天
,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪3000
元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,
一个月工资3000休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
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