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一个月3000月休四天工资怎么算
假如你
一个月3千工资
,每个月有
4天
假,你工作了28天,财务应该给你结多少...
答:
28天,那等于你是加班了2天。
3000
/30天=100一天基本
工资
3000元。再给你200的加班工资。共3200吧。每个公司算法不一样。我是用这种算法给员工算的。这种算法,如果员工请假扣的能少点。也公平。
请问,
月休四天工资3000
的,干12天应是多少?
怎么算
?按31
天算
算不算坑人...
答:
这是
月工资3000
元,公
休四天
。如果只干12天应该是用3000元除以26天再乘以12天,这就是12天的工资。如果企业按31
天算
日工资的话是违法的,可拿着证据去劳动仲裁申请办理或者起诉企业不公平。
一个月工资3000
,上了10天班,
月休4天
,
工资怎么算
?
答:
如果没有基本
工资
和出勤奖之分的话,则
每月
的工作日是30-4=26天,那么
3000
÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,工作10天应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
月工资3000
元,
月休四
休,实际上班9
天工资
多少?
答:
月休四天
,那么就是说
一个月
上30-4=26
天工资
就是
3000
元,平均每天3000÷26=115元,那么九天班就是115×9=1035元
每个月25号发工资,基本
工资3000
,
月休4天
都是正常休息没请假,明天提离职...
答:
你的
月工资
是
3000
,这个每个
月休四天
,属于单休性质,也就是
一个月
上26天班。那么应该是3000÷26,然后乘以你的出勤时间。这样子就是你应得的工资。
一个月4天休
假
工资
是不是按26
天算
答:
劳动和社会保障部 二零零八年
一月
三日
月薪
制
工资
按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以
月3000薪资
为例:第一种情况:
每月休
假
4天
,不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。
一个月工资3000
,一个月可以修
4天
,请了19天假,
怎么算
我的工资?
答:
一个月30天减轻带薪休假就是一个月要上26天班 然后用
3000工资
÷26就=大概115一天 你请了19天假有
4天
是带薪的所以19-4=15所以要扣15
天工资
再用115x你请假的15天工资=1725要扣的 最后用
一个月3000
的工资-1725请假15天的工资=1275就是你最后的收入 ...
餐饮行业第
一个月
上了5天班,然后
月休四天
,
工资怎么算
??底薪
3000
,
答:
第
一个月
不满整月没有
月休
,上一天算一天的钱,底薪除以当月天数乘以上班天数5天。
月休4天
请假一天
工资3000怎么算
?
答:
月休四天
,请假一天,
工资3000怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷
1个月
的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
一个月3000
一天能挣多少钱?
答:
一个月3000
一天能挣多少钱,那要看你一个
月休息
多少天,如果一个月工作30天,就是一天挣100元,如果是一个月工作26天,就是一天挣115元。
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