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你好,我刚毕业在一个公司工作,签合同的时候说三月转正,可是一直都未转正,并且6个月都没交社保,现在
离职了,说给我社保补偿,到离职一个多月了,也未回复,请问我可以用什么法律途径要到我的社保,如果去劳动局告,要带哪些东西
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其他回答
第1个回答 2014-06-20
需要有劳动关系的证据;
可到劳动局投诉维权
追问
离职单可以吗?是不是还要打印工资明细啊
入职单她们当时没给我备份,
相似回答
公司
规定
6个
月
转正,
当初说好3个月可以
转正的,
可惜这都4个月还没影...
答:
本人认为,如果你对工作满意,适应了企业文化,就不必纠结6个月
转正
的问题,与人事
公司
人事部门或者领导多沟通,只要是正规
企业,
按照惯例试用期应该不影响年薪的,也就是说年薪为12个月包括试用期,试用期6个月,还剩6个月满一年,而试用期工资一般比转正工资低,年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
面试
的时候说
三个月试用期转正,五个月都没有让
我转正,
该怎么办?
答:
最终说离职的事,在试用期间,只需提早3天给
企业
告之,就能够辞职了;签署了固定期限的
工作,
也就是简单上
说转正
定级之后,离职要提早一个月告之企业。最后一点,如果这个工作中你还是认同,那就不要随便的离职,勤奋让自已变为不可替代的核心人员,别的一切都不是问题了。最好先资询附近朋友,看一下...
在一
家
公司签
了
合同
是3年的 试用期
6个
月,HR口头说是3个月
转正,
到了3个...
答:
合同签订
3年,试用期一般为3-6个月,但实际操作中,一般也就是3个月,就明你们
公司
在有意的过度使用试用期。没有补偿,因为你没有
转正
。(提示一下,下次遇到这种公司不要做,因为一般合同一年,试用期1个月
,合同
2年试用期2年,合同全年,试用期3个月。别浪费在这种过度使用试用期的公司。
公司
与
我
签订三年的劳动
合同,
试用期三个月,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续
工作的
就视为进入了正式期
,转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动
合同,
你...
和
一个公司
签订了3年的劳动
合同,
试用期
6个
月,已经
工作
超过了6个月...
答:
是的,如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动
转正
了,因为试用期只能约定一次。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,
试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期已满,但
一直未转正,
咨询下法律问题
答:
因此,用人单位在劳动者试用期满
未转正,
已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
我和一
公司签定
为期三个月的实习协议,现已经是
工作的
第四个月了
,公司
...
答:
法律方式我个人认为不可取,只要你采用法律方式那你就是一定会得到补偿,但你也不可能留在那家
公司,我
认为你先考虑留不留的问题,这家公司有没有给你带来发展的希望,你再决择.照你上面所说,你是想
转正,转正
意味着对家公司还是感兴趣,与其要补偿,倒不如先提升自己有关方面,包括沟通,首先和上级知根知...
我
在一
家面包店
工作,
工作7个月,实习期3个月
说转正,
结果5个月才给我...
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
工作
半年了,试用期
合同六个
月,现已到期
,可是公司
不给
我转正,
而且两份试...
答:
试用期不得超过六个月。同时该条还规定了,用人单位只能和劳动者签订一次试用期。如果你们的劳动合同只是约定了试用期而没有约定劳动合同期限的话,那就说明你们的劳动合同期为六个月。你现在可以要求单位在和你签订劳动
合同,
如果单位不签的话,你可以要求单位支付你经济补偿金。
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