99问答网
所有问题
当前搜索:
工作没签合同
没签合同工作
了几天能拿工资吗
答:
如果是工作好久了没有签订合同的话,单位是违法的,可以要求没签合同的工作期间需支付给你2倍工资的
。恭喜你,你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:
(1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资
;(2)没有签订劳动...
在单位
工作
七年没有劳动
合同
,有补偿吗?
答:
公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下:
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关...
上班
没签
劳动
合同
离职应该怎样补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
工作
九年没有签劳动
合同
怎么赔偿
答:
工作九年没有签劳动合同的赔偿方法如下:
1、公司不签署劳动合同,可以直接以此为由,向公司提出辞职
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资,解除劳动合同,还应支付经济补偿金;4、...
没签合同的工作受法律保护
吗
答:
没签合同的工作受法律保护
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
在单位
工作
一年多
没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
在单位
工作
一年多
没签合同
,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
在单位
工作
20年没有签劳动
合同
怎么办
答:
法律主观:单位此种做法属于违法行为。 员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 要求单位给员工一份 劳动
合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签
劳动
合同
,
工作
出现损失需要赔偿吗
答:
没签
劳动
合同
,
工作
出现损失需要赔偿。劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同...
工作
满12年
没签
无固定
合同
怎么赔偿
答:
工作
满12年但没有签订书面劳动
合同
,可以要求用人单位补偿相应的经济损失。具体的赔偿标准需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。一般来说,可以从以下进行考虑:1、工资:用人单位应根据您的工作年限和工作职责等因素,按照市场基准支付相应的工资报酬;2、养老金、医疗保险等社会保险:用人单位应该按照您...
在公司
工作
一年半,未签订劳动
合同
违法吗?
视频时间 01:25
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
去工作没签合同怎么办
单位上班没签合同怎么办
没签合同干了10天需要离职吗
餐饮工作没签合同
去上班没有签劳动合同怎么办
工作没签劳动合同违法吗
员工上班没有签合同
上班没签劳动协议怎么办
工作没有劳动合同怎么办