第1个回答 2018-08-23
本人认为，如果你对工作满意，适应了企业文化，就不必纠结6个月转正的问题，与人事公司人事部门或者领导多沟通，只要是正规企业，按照惯例试用期应该不影响年薪的，也就是说年薪为12个月包括试用期，试用期6个月，还剩6个月满一年，而试用期工资一般比转正工资低，年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动合同时应当明确你的要求。有时候要换位思考，就业难是因为竞争激烈所导致，你若辞职了，还得继续寻找应聘就业机会，一年已经过去了一半时间，就业的机会比年初要少，说不定几月没有合适的岗位。建议你还是珍惜吧！建议你采纳吧。 来自职Q用户：云淡风轻
当初说好的事情，谁说好的你去找谁。
公司规定6个月，为什么又有人可以说好3个月转，这个过程中到底谁说算了。
本来就是一个半年转正的事情，结果有人给了一个期望，现在没有到达，让你不仅觉得失望，而且6个月都等不了了，这中间的心理暗示作用想想真的很神奇。
言归正传，在这个过程中，到底是谁出了问题？是公司还是你？我觉得需要认真想想；
3个月转正还是6个月转正，到底有多大的区别，你是为了什么进入这家公司的？是为了3个月就转正吗？
最后，如果没有3个月转正，你会因此而辞职吗？如果是，何必纠结。如果不是，何必在意。而且你也认清了公司现状和给你说这些承诺的人，对你以后的在公司的工作有着无比重要的指导意义。
如果特别纠结于这件事情，最后说说该咋办：拉着那个跟你说这话的人到总经理办公室去，理论一番，做好不干的准备。要么成功，要么成仁。
再看看劳动法，劳动合同期限和约定的试用期是否合理，不合理的话，进行申诉。
来自职Q用户：阿瑟斯