如何处理员工经常请假的问题

我们公司有一员工,经常以外出谈业务为由不准时来公司上班(或请假半天或请假一天),但也没见他谈出个什么成果来.当然我们也无法确定他是真的出去谈业务还是以此为借口不来上班.但现在又不能把他赶出公司,因为有一个比较重要的业务他在负责.但除了这个潜在的业务对公司有价值外,他上班吊儿浪当的状态真的让人很讨厌.请问公司该如何对待这样的员工?

举报该问题

第1个回答 2009-09-25

制定好相关制度，让制度约束人，不要人管人

相似回答

如何处理员工经常请假的情况答：如何处理员工经常请假的情况1 1.沟通：如果一个员工经常请假，有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下，了解一下具体的情况。2.如果员工请假不是因为家里有什么大事，那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由，可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的结...

员工老是轻易的请假,该如何解决这个问题?答：一、和员工沟通，告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼，两天晒网”，如果员工经常请假，会打击其他同事的积极性，同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作，经常为一些小事而请假，比如老家有亲戚来，要好好款待；参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...

经常请假的员工怎么办?答：三、找机会和经常请假的员工谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的，每个人都有各自的分工，如果有人请假，这个人需要做的事情就需要别人去完成，这对别人是不公平的，这种人多了，也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话，了解它的真正请假原因，进而决定如何处理以后...

员工经常请假怎么处理答：请假可以与绩效和薪酬挂钩的，请事假当天的.工资肯定就没了。还可以在薪酬里设置全勤奖。至于绩效奖，公司可以规定一月内休假（含事假、病假、陪产假、产假、婚嫁、丧假，不含调休假、年假）超过6天，当月不享受绩效奖。一年内事假超过15天还会与年终奖挂钩讲明请假规定向员工讲明白请假的规定最好是在...

员工经常请假如何处理答：如果你有一位员工，一向工作表现良好，但在近期经常请假，你便要好好和他倾谈，弄清问题的原因，如亲人生病、失恋、家庭纠纷……当知道原因后，可直接告知你同情他的处境，但经常请假会影响工作。可建议他索性申请数天年假，办理好所有事务，再回公司投入工作。如果可以的话，你可让其他员工大概知道该...

怎么解决员工请假太频繁的问题答：说明利害关系，让员工自己换位思考，如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙，我建议公司在合理的情况下，进行人员协调，向其他员工说明原因，相互帮助下。关键点是，他请假是否是确实需要，确实需要公司出于人性化考虑，建议尽量内部协调；如果是恶意请假，就可以约谈或者劝退了。

如何解决员工请假问题答：首先，公司可以与他多沟通，深入了解他的事假理由，在给与关心的同时了解请假理由的期限合理性。如果本公司对此员工的需求度很高，显然仅因此辞退他很不科学。此时就需要双方真诚沟通协商了，找出一个合理的期限既能让他处理好私事也尽量降低公司的损失。病假期间工资按平时工资70%计算，事假期间可以不给工资...

多次请假影响工作 如何处理答：首先应该相信员工是爱岗敬业的，请假只不过是不得已而为之的事情。这个时候，我们不妨多担待一点，站在员工的的角度换位思考一下，每个人都有碰到难处需要帮助的时候，如果员工在有难处时公司能理解并支持，想必员工也是非常感激，在工作中更加加倍努力工作。所以，HR应该主动去与员工之间进行沟通，了解员工...

频繁请假的员工应怎么处理答：频繁请假，没有正当理由，可以不予批准，违反劳动纪律，可以开除。

大家正在搜

如何处理员工请假问题如何合理拒绝员工请假关于员工请假问题对于新员工请假问题对不请假员工怎么处理如何应对员工请假员工总请假怎么处理如何控制员工请假员工请假没有批准就没来怎么处理

员工经常请假怎么办

如何解决员工请假问题

如何处理员工总是请假问题

怎么解决员工请假太频繁的问题

怎样处理经常请假的下属

员工经常请假怎么办？

员工老是轻易的请假怎么解决？

员工经常请假怎么办