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我想急辞工,厂里不批我该怎么办?
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第1个回答 2020-06-09
按照相关劳动法律法规,辞职应当提前一个月,就算你到
劳动局
投诉,对于
工人
的急
辞工
,劳动局原则上不予支持。
所以建议你要么和单位协商,要么提前一个月,如果实在不行你只能强行走了,大不了这个月工资不要了。
相似回答
想
急辞工不批怎么办
答:
我认为急需辞职但雇主不批准,
可查看合同或法规,沟通并提交书面申请。等待处理,如仍被拒绝,可寻求法律救济
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/756653862415450332/answer/4526212633 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问...
...我已经提出
急辞工,
但是老板
不批准
。这么情况
怎么
解决啊?
答:
最后的选择就是协商啦
,跟领导协商好,说明情况,我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。
如果还是无法奏效,那就请长假
呗,这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说,有可能你跟领导有过节,那看情况能不能跟大领导说说这个事情。
最后不行就旷工算自离
呗。
急辞工不批怎么办
视频时间 01:40
想
急辞工不批怎么办
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者是根据法律条款来办理 辞职 手续,单位
不批
的话可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉该单位。 一般来说,劳动者想要离职的,需要按照法律规定的程序,即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的,那么...
想要
急辞工
单位
不批怎么办
答:
法律分析:员工辞职公司
不批,
员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。法律...
想
急辞工不批怎么办
答:
急辞厂里不批办法如下:1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司...
急辞工厂里不批怎么办
答:
法律分析:
工厂不
让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同
,不
需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
有急事必须
急辞不批怎么办
答:
急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因,具体如下:1、如果是个人原因
协商
解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿...
急辞工不批怎么办
答:
一、
急辞工不批怎么办
1、分两种情况:(1)在还没有签订书面劳动合同的情况下,员工随时可以离开用人单位;在已签订书面劳动合同的情况下,提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准,也可以在30天以后离开原单位;(2)如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为根据相关...
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