第1个回答 2018-01-21
如果厂里没有交过社保金，你可以自离的。 当然当月工资很难能拿到， 但好处是马上可以走人，没有影响的。 你一提工资， 厂里会拖着不让你走的。
1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、你现在要做的是：
第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第二，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-25
员工想辞职但是老板领导不批准应该怎么办
其实针对这种情况劳动法是有明确规定的，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
这个就是法律上所说的辞职权，所以劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

虽然用这种方式可以解除劳动关系，但是真的有急事的时候还是尽量和公司协商解决。而且在辞职的时候还有两点需要特别注意一下：
一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
以上就是相关介绍了，相信大家看完后就知道如果以后遇到这种情况应该怎么办了吧。
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第3个回答 2018-07-26
急辞工那是可以不批准的，劳动法就是要求正式员工提前一个月时间提出来辞职，时间到了 就是可以走人的，急辞工的话就要跟公司协商，不要部分工资看看是不是可行的。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-12-03
说明自己辞职的原因应该可以的。