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提前一个月跟厂里说了离职但是不给辞工单也不批没签劳动合同我想急辞工怎么办
如题所述
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推荐答案 2015-10-30
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果符合此类情形,你随时可以辞职,并可以要求用人单位支付赔偿金。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
追问
那要是签了劳动合同呢
追答
签订劳动合同的,提前三十日以书面形式辞职,在试用期内提前三日辞职,就是合法的,不用单位批准,单位也不能扣发工资。
追问
嗯恩,谢谢你了
嗯恩,谢谢你了
嗯恩,谢谢你了
追答
不用谢,对你有所帮助就行。
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其他回答
第1个回答 2016-10-27
我身上有病,医院要求我住院,我9月29辞职了,没签合同,但老板不批,老板说之前辞职的作废,不给走,怎么办?
第2个回答 2018-06-29
我想辞急工她说要扣900块这合理吗
相似回答
提前说了
辞职,
但是不
让走
怎么办
答:
如果老板不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。1、员工辞职,老板不批准的,员工可以与老板协商,
申请老板依法予以批准辞职的要求
;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果...
想
急辞工不批怎么办
答:
员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,
劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同
。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急辞...
我在小厂上班没有
签劳动合同
,我要辞职老板
不批
,
怎么办
?可以告劳动局吗...
答:
可以先和用人单位协商,协商不成的可以去劳动局投诉
。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天通知用人单位,若用人单位不让走,劳动者
可以申请劳动仲裁
,离职时用人单位也应该支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人...
想
急辞工不批怎么办
答:
急辞厂里不批办法如下:1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;2、
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司...
员工
提前一个月
提交了辞职书,但领导
不批
,这种情况该
怎么办
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
辞职
厂里不批
,也拿不到辞职
单怎么办
?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...是要
1个月
后才可走。
但是
我刚发现我之前
没跟
老板签过
劳动合同
...
答:
劳动者辞职只要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《...
没有
签劳动合同
的辞职可以马上走人吗?
我想
辞职马上走,
厂里不批
,我该...
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知...
急辞工不批怎么办
答:
每满一年向劳动者支付
一个月
工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。用人单位应当按出勤结清工资,
但劳动
者急辞职,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当赔偿用人...
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