第1个回答 2012-02-11
你在那工作多长时间了 ，试用期之内吗？
你自己看看这些法律条文把！你就知道该怎么办了
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2012-02-11
你可以走的，不用承担违约责任，如果你工作两个月以上劳动合同就是为已经签订了，老板不能够拖欠你的工资。
第3个回答 2012-02-11
新劳动法好像要提前两个月递交辞职申请，两个月后就可以走了。你这问题比较麻烦，建议好好跟老板谈谈吧，谈不拢就算缴学费了吧本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2012-02-11
可以 没签劳动合同当然就不存在 责任义务 。没有任何法律依据 不受保护。 但是走的前提是不要拖欠的工资了 ，这个同样也没有法律保护。 希望能帮到你