法定假日公司 放假，请问工资如何计算？

Question

我们公司是单休，制度工时天数为23.5（制度工时天数=（365-7-52-26）÷12=23.33(天)）相当于减去了七天的法定假日，那么遇到法定假日，公司的工资怎么计算呀？求助高手！！急！！
注意是放假（ 按法定节假日放假） 不是加班
公司按23.5计算.这个计算方法把法定的假期日减去了的，那么，公司放中秋，或是国庆的时候（都依法放假）那工资怎么算呀？放假期间，算不算工资呀？因为23.5这个计算方法是减去了一年的所有法定假期的,依我的解理，是要算工资的，因为23.5计算的时候，是把一年所有的假期都减去了的

Answer 1

一。劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办？记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。

二。200％与300％加班工资如何确定？

按照《劳动法》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。

Answer 2