公司法定假日放假后还要扣工资
我公司是做仓储设备的，主要是销售，法定假日放假后还要扣工资，春节时没有生意做老板就让提前放假，但是放假后是要扣工资的，比如春节放7天，但是因为没有生意做老板会要求放10或15天，放了以后再扣10天或15天的工资。而且周五的例会每次都要开到10点左右，甚至有时会开到凌晨1点多，第二天（周六）还要上班接着开会（是双休），还有公司也不给员工买保险。请高人指点应该去告他吗？都要准备什么呢？还有去哪里告有人会管吗？谢谢各位！多谢支招（不好意思我一共只有10个财富了，等我采纳了再追加给您）
还有就是这是我男朋友的公司，如果他以后还想在这里上班的话，应该怎么做?
公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
在员工离职之前，员工还是公司的员工，那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分，单位是可以扣除期间的工资的，因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁进行维权的 。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。本回答被网友采纳
另外，法定节假日放假是不扣工资的，但是春节只有3天，不是你想象的7天，另外4天是休息日。放10或15天的假，超过法定节假日的日子是可以不发工资的。工作了才有工资，没工作当然不存在扣不扣工资的说法。用人单位有权力安排工作，如果只安排你男朋友工作5天，那就只有5天的工资。不存在扣了25天工资的说法。但是，不得低于最低工资标准。不安排工作，让你天天在家玩的话，必须支付生活费（最低工资标准的80%）。追问
就是说只能忍了，上个周末都没有休息一直在上班，今天周一又开会开到22点现在还没下班也还没吃晚饭，人都给他整死了。开会真是没完不了的，我一个旁观者都快受不了了，真的是很窝火。。但是你说收集材料那么都要些什么材料才最有力呢？？？？谢谢您高人