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法定节假日休息没工资
法定节假日没有三倍工资违法
吗
答:
法定节假日没有三倍工资违法
。
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3...
法定节假日休息
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:法定节假日休息不给工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。根据违反相关规定的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
法定节假日也扣工资违法
么
答:
综上所述,
法定节假日扣工资是属于违法的
。劳动合同中规定的休息休假是隐藏,而不是说休假就没有工资,如果是在法定休假日安排劳动者工作那么还必须要给劳动者支付节假日的加班工资,如果不给劳动者放假还扣工资,就是属于违法的情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳...
法定节假日没
有
工资
违法吗
答:
法律分析:法定节假日没有三倍工资违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,
额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,
无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
法定节假日
有
工资
吗
答:
法定节假日有
工资
。法定假日是带薪假日,劳动者
法定假日休息
,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
小时工
法定节假日休息
有没有
工资
答:
没有。查询律渐得知:小时工也就是钟点工,在
法定节假日没
有安排上班,是不需要支付
工资
的,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
公司
放假
不给
工资
怎么办
答:
用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动部关于印发
工资
支付暂行规定的通知》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
法定假日没工资
违法吗
答:
综上所述,
法定节假日没
有
工资
是违法的,用人单位必须支付工资并且支付不低于正常工资300%的报酬。劳动行政部门将责令限期支付未支付的工资或加班费。劳动者在法定节假日享有
休息
权利,任何单位都不能剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利。如果法定节假日需要加班且不能安排调休,则需要支付不低于工资300%的报酬...
法定节假日
算
工资
吗?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
法定节假日
也计算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算按照...
法定节假日没
有三倍
工资
违法吗
答:
法定节假日
不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民
放假
的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
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