法定假日没工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

法定假日没工资违法。
法定节假日是带薪休假，用人单位必须支付工资；如果在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于正常工资300%的报酬。未支付法定节假日工资或加班费的，劳动行政部门将责令限期支付。劳动者在法定节假日享有休息权利，任何单位不得剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利。如果法定节假日加班且不能安排调休，则需支付不低于工资300%的报酬。
法定假日的工资支付规定：
1、按照劳动法规定，用人单位在法定假日安排员工工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资；
2、如果员工在法定假日休息，用人单位应按照正常工作日的工资标准支付工资；
3、对于实行计件工资的员工，法定假日工资的计算方式应根据相关规定执行；
4、部分企业可能会有特殊的工资支付规定，这些规定应当在不违反国家法律的前提下与员工协商确定；
5、员工在法定假日加班未获得加班工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，法定节假日没有工资是违法的，用人单位必须支付工资并且支付不低于正常工资300%的报酬。劳动行政部门将责令限期支付未支付的工资或加班费。劳动者在法定节假日享有休息权利，任何单位都不能剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利。如果法定节假日需要加班且不能安排调休，则需要支付不低于工资300%的报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。