根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
下面解答你的问题：
1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；
2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；
3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；
4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。
我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。
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1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；
2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；
3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；
4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。
我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。
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第1个回答 2021-11-12
工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。 劳动法第五十一条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资？ 《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》（1950/7/31） 一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资（即上月实际工作日除上月工资总额）发给。 二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。
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