年底被辞退可以要求年终奖。
合同期限内，被单位违法辞退，可以得到经济赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如果单位不给，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。
如果要主张年终奖，员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。如果员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
根据《劳动合同法》第四十七条：无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
相关案例：
孙先生在南京一家外资企业担任高级总监。2018年5月21日，用人单位以不胜任工作为由炒了孙先生鱿鱼。孙先生自述2015年就来工作了，前几年都会发放年终奖，唯独2017年全年的终奖，一直到被辞退为止，他都没有拿到。
南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者，“2017年的奖金应该在2018年1月份发放。此前两年，这家外资企业都在次年1月发放孙先生上年度年终奖。2016年1月，用人单位给孙先生发放了2015年的年终奖，计1.28万元。2017年1月，发放了2016年的年终奖，计1.44万元。”
据介绍，不少用人单位在劳动合同中不会与劳动者约定奖金的相关事项，这样用人单位在发放年终奖时，就可以单方任意决定。
冯妙娟说，“这起案件中，就是典型的约定不明确的情况。如果公司与员工没有约定，那么可参照公司往年的习惯。我们经调查认定前两年发放的两笔款项性质属于年终奖，所以会从保护劳动者的角度支持要回。”
陈先生在南京一家地产公司上班，和用人单位签合同时约定年薪35万，每月发放1.5万，剩余的以年终奖的形式年底发放。但陈先生说他离职时，单位却变卦了，说好的年终奖分文不给。
冯妙娟告诉现代快报记者，“这种年终奖其实是经劳动合同明确约定的，实际上就是从平时应当发放的工资中抽取一部分充当年终奖，属于劳动报酬的一部分。那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。无论员工什么时候离职，都得发放。”
最终，仲裁院判用人单位支付陈先生年终奖共计12万元。
同时，冯妙娟也介绍，有些用人单位发放的年终奖是给予员工的一种特殊奖励，“比如绩效奖，规定达到一定的业绩，符合考核标准才能拿年终奖。如果没干满一年，基本工作量都没达到，可能就没有了。这就要看员工的工作表现了。” 此外，还有一些用人单位经营状况好的时候会发放年终奖，效益差的时候就不发了。
还有些公司为了防止员工跳槽，实行年终奖分批发放，比如3月份发三分之一，6月份发三分之一，9月份再发剩下的，有人就质疑，这算不算拖欠工资。对此，冯妙娟表示：“这要分情况看。”她举例，“比如说房地产销售，年终奖和销售业绩挂钩。
但是可能这个月卖出去一套房子，几个月后，又被退房了，所以年终奖的发放周期就会变长，这也是合理的，只要企业有规定或者企业与员工约定好了，都是可以的。”但她同时也表示，有不少劳动者工作一年就期盼着年终奖，单位故意拖延发放也侵犯了员工的辞职权。
参考资料来源：人力资源保障部-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：人民网- 南京一男子遭辞退 用人单位被判支付年终奖12万