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年底裁员年终奖怎么办
年底裁员年终奖怎么办
答:
年底裁员年终奖的处理方式如下:公司裁员时,
若没有违法辞退情形,应支付员工经济补偿,按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资
;同时,如果员工符合领取年终奖的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己符...
裁员年终奖怎么
算
答:
无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿
。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。法律依据:《...
公司辞退员工
年终奖
要赔吗
答:
一、公司辞退员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的
,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律依...
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗?
视频时间 01:31
裁员
有
年终奖
吗
答:
如果正式员工辞退是有年终奖的,
单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金
,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的发放额...
面对
裁员
,如何守住你的
年终奖
?
答:
面对
裁员
我认为首先要做好的就是做好自己的本职工作,把工作做好,并且把完成的工作内容和领导交代安排的任务保留下来,然后就是在入职的时候要看好
年终奖
内容是写在合同中,还是扣口头答应,最后就是如果真的被裁员,要主动去要回自己的年终奖,维护自身的合法权益。这几年因为大环境的问题很多公司都...
公司
裁员
还能拿
年终奖
和双薪么?
答:
如果是明年过完年
裁员
,你的经济补偿金大致在一个半月工资到二个半月工资之间(考虑入职月的不同,及劳动合同法实施前后补偿标准不同)。至于年终奖励性质的收入,情况比较复杂。第13个月的工资是我们常说的年终双薪,它与
年终奖
一样都不属于固定的每月收入,具有年尾奖励性质。如果劳动合同上对于年终...
被
裁员
后能拿到
年终奖
吗
答:
1、
裁员
属于企业行为,只要不是员工存在严重违纪行为,且企业不是破产,那么除支付相应的经济补偿外,应发放
年终奖
。2、裁员如果未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司辞退不发
年终奖
答:
公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿
,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
年底奖金
跨年发
裁员
会补发吗
答:
不会。
年底裁员
当然要补年底双薪和
年终奖
,这个是法律法规规定的,并不能说要到年底裁员就不补发,年底双薪和年终奖,这首先是违法的,如果你所在的公司没有进行正常的发放,你可以向仲裁机构申请仲裁或者向劳动局进行举报。
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