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被裁年终奖怎么算
解除劳动合同
年终奖怎么算
答:
法律分析:已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖
,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...
裁员
年终奖怎么算
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,
但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种
。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放...
公司年底裁员,应该给
年终奖
吗?
答:
法律主观:公司裁员,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,
经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资
;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
劳动仲裁赔多少
年终奖
答:
不算的,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的
。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同...
经济补偿金中
年终奖
的
计算
方法?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
裁员平均工资算
年终奖
吗
答:
裁员的补偿
计算
方式:1、裁员补偿金的基本计算公式:补偿金=在公司工作年限乘以月工资;2、月工资的计算基准:通常以员工
被裁
前12个月的平均工资为基数;3、在公司工作年限的确定:以实际工作满一年计算一年,不满一年按实际月份计算;4、法定最高补偿限额:部分地区对裁员补偿金有最高限额规定;5、特殊...
裁员有
年终奖
吗
答:
如果正式员工辞退是有
年终奖
的,年终奖在进行发放的时候,应当根据当年已经经过的时间来进行
计算
,也就是说劳动者他在这个单位当中工作的时间长短会判定是最终的年终奖,一般情况下都是存在年终奖的。一、如果正式员工辞退是否有年终奖? 如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动...
辞退员工平均工资算
年终奖
吗
答:
法律分析:不需要。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
马上年底了 单位直接辞退员工,请问
年终奖
该
怎么
办呢?
答:
年终奖
按约定支付。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
签订劳动合同岁末
被裁
关于
年终奖怎么
赔偿?
答:
如果劳动合同或公司规章制度有关于
年终奖
发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
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