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年底裁员年终奖怎么办
...因
裁员
我下岗,工资照发,但1至9月份
年底
终奖却不发,我该
怎么办
...
答:
年终奖
,是企业规定的,各个企业不一样,并且是根据企业内部自身情况自己的规定,法定没有必须发放年终奖的规定,因此,发不发,
怎么
发,都是企业说了算,你只能咨询你单位主管人员
企业
裁员
如何补偿
答:
法律分析:1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括
奖金
津贴及补贴。2 如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
年终奖
要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商
解决
。另外还要看当地政府对...
工作年公司直接
裁员
,请问这一年还有
年终奖
吗?有多少?
答:
看公司了。有些公司
裁员
会给补贴金的,好的企业和坏的企业差距很大,有些企业什么都不会给的,唯一能确定的是正常的工资会发到位。
网友在社交平台上爆料称北京唱吧
裁员
不给
年终奖
,公司对此有何回应?_百 ...
答:
在他们眼里,既然公司不义,那么他们也不必顾念往昔共事的情分。支持 打工人的合法权益受到侵害,曝光是一种维权手段,保留证据申请劳动仲裁亦是一种维权手段!相信这些员工双管齐下,一定可以争取到自己应得的工资
奖金
和赔偿等等!网友在社交平台上爆料称北京唱吧
裁员
不给
年终奖
,对此你
怎么
看?
裁员年终奖
不发违法吗?
答:
被
裁员
的时候公司扣起了你的
年终奖
,不发给你肯定是违法的。在这样的情况下,可以先试着跟公司协商,如果不行的话,还可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
公司
裁员
应该怎样补偿
答:
法律分析:1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括
奖金
津贴及补贴。2 如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。3.
年终奖
要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商
解决
。另外还要考虑当地...
公司
裁员
应该如何补偿员工
视频时间 01:09
公司
裁员
应该给员工什么补偿
答:
法律分析:1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括
奖金
津贴及补贴。2 如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
年终奖
要看合同中是怎样约定的,如果没有约定,只能协商
解决
。另外还要看当地政府对...
...按照N+1乘以前12月税前平均工资,但是不包括
年终奖
。我在网上看到很多...
答:
年终奖
计算在内。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖...
效益不好的企业
年终奖怎么
发?
答:
这时,员工一般不会走,都会抱着希望走到
年底
再看看情况,如果有一般员工要离开,也可以批准,如果有中高层要离开,就要做做思想工作,将其留下来。无论如何,几乎所有的员工都会因为听到
裁员
而倍感崩溃,目的就是为了打消大家希望得到
奖金
的念头。在大家都不再有希望得到奖金的时候,召开全体员工大会,老板...
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