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年底裁员年终奖怎么办
职场软
裁员
你该如何应对
答:
到
年底
了,职场人在躁动的同时,也遇到了各种各样的难题。明年能不能跳槽?企业实行“软
裁员
”
怎么办
?元旦,企业能否自由安排假期这三个问题,也是读者提问比较集中的问题。 难题1:看明年的形势,还能不能跳槽? 职场是经济形势的晴雨表。今年的职场表现不佳这是很多职场人心知肚明的事。但到了年底,感觉
年终奖
是个未知...
华为离职补偿
怎么
算
答:
在这个为了一点
年终奖
、
裁员
赔偿等合法权利奋力抗争的时候,华为员工完全不会为此心累,也是够良心的! 其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗,中小企业可没有这等胸襟气度和能力,开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了,好想去华为办手续。还有知情者说,华为现在的离职赔偿还算少的,当年自己的赔偿是上...
国企工作感觉好难啊,
年终奖
发几千元,
怎么办
?
答:
怎么办
?方法是很多的。 1.搞好关系,没有人能出淤泥而不染。 2.远离小人,放松心情,别让自己太累了。 3.换工作,此处不留爷自有留爷处。 我在国企工作了四十多年,几乎没有发过什么
奖金
。退休后,又在私企工作了十几年,也不知道奖金是何物。有时工作做得好,老板答应
年底
给发奖金,可到时候又忘了,大家吃顿饭...
公司和我解除劳动合同,我的调休和年休假期
怎么办
?赔偿工资怎么算?
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按
裁员处理
,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。3、年休假按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
没有
年终奖
的年终你
怎么
想?
答:
如果老板
年底
时和员工说---今年效益不好,没有
年终奖
了,也没有加薪,请大家原谅!听到这个话,你会
怎么
想?试想一下,可能的情况:情况1,企业真正遇到困难了,不过困难是暂时性的。希望大家共同努力,一起克服。情况2,企业运营情况不好,人工成本过大,需要
裁员
,但又不想主动裁员补偿。希望那些想...
今年公司没有
年终奖
,你会辞职吗?
答:
一、还没有找到更好的工作 这二天因为疫情的原因,经济情况大家也都知道,不用说之前的制造类企业,就是之后十分高大上的互联网企业每天都喊着降薪
裁员
,以求自保。今不见,美团、字动跳动再前,爱奇艺和腾讯在后一个比一个喊的熊,可要知道这些企业之前的可都是发起
年终奖
从来没有手软过,19年...
公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,公司辞退补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。
年终奖
不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
小红书被曝发
年终奖
前
裁员
,有员工当天被通知
答:
小红书被曝发
年终奖
前
裁员
,有员工当天被通知1 4月21日,“种草社区”小红书突然被曝出裁员消息,据新浪科技报道,小红书此次裁员的情况还发生在4月底发放绩效年终奖之前,甚至有被
裁员
工当天才被通知是“last day”。也有小红书的被裁员工在脉脉上谈及了自己的情况,他在北京工作,4月20日下午被HR约...
如果今年公司取消
年终奖
,你会辞职吗?
答:
【疫情下能够保住工作更重要】
年终奖
没有就没有了吧,其实大家也都明白,这几年还能赚钱的公司不多。公司整体都不挣钱了,甚至开始大幅度
裁员
了,你还指望公司会给你一个人继续保持原来那么高的收入,这不是痴人说梦嘛。也许工资低一些,大家的收入都降一些,公司还能勉勉强强继续维持下去。如果还要求...
公司所有人都有
年终奖
,我和另一个同事没有?
答:
那你在单位工作多久了呀?如果资历比较浅没有表现好,可能他们觉得
年终奖
不配给你,当然如果你表现也不错,在公司也很久了,那他们就是故意的,应该给你年终奖的。
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