一、用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，你对照下属于哪一类：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者在没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》48条、87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，通俗的说法就是2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，通俗的说法就是N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，通俗的说法就是N+1；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与该劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
二、关于年终奖，这属于你的劳动报酬，无论你什么时候离职，都应该按照你们劳动合同或者用人单位的制度的规定向你支付。
三、以上权益，用人单位拒不支付的，你可以申请劳动仲裁。需要你准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
四、相关法律依据：
《劳动合同法》：第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条；《劳动合同法实施条例》第十九条
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