做领导，让新员工连续五年都协助同事工作，专门负责扫描文件，这样员工会有上进心吗？

Question

如题所述

Answer 1

不会，五年早就不是新员工了，一直没有晋升，负责的工作也没有技术含量，要么离职，要么摸鱼。领导这么做实在不明智。特殊情况除外

Answer 2

作为领导让新员工连续五年都协助同事工作专门负责扫描文件这样的员工呢。可能不会有上进心。因为她连续五年做同样的工作。工作根本对他来说没有挑战意义。给她一个不熟悉的工作。或者是具有挑战性的工作，这样员工才会有上进心。

Answer 3

可能不会有上进心。因为她连续五年做同样的工作。工作根本对他来说没有挑战意义。给她一个不熟悉的工作。或者是具有挑战性的工作，这样员工才会有上进心。

Answer 4

可能不会有上进心。因为她连续五年做同样的工作。工作根本对他来说没有挑战意义。给她一个不熟悉的工作。或者是具有挑战性的工作，这样员工才会有上进心。

Answer 5

关于这个问题，我来说说我个人的看法，首先，让新的员工协助老的员工工作，这样是对新员工的一种帮助，如果有个新员工能得到老员工这样的资助，时间长了，自然工作就做得更优秀了，这样的员工为什么没有上进心呢？肯定会有的，不知不觉你的工作能力就上进了，你是幸运的，遇到这样的好领导很开心哦，