第1个回答 2022-06-10
真正有能力的员工并不是单单的表现在工作量的完成比较多，更主要的是体现在工作效率方面和工作能力上，像你说的这种安排，大量自己不能完成的工作，还要让同事给自己打下手，这并不是一个有能力的员工真正要做的工作，有能力的员工要体现自己的岗位价值，是要帮自己的上司解决工作中难以解决的难题，是要在自己的工作岗位上创造出明显的工作业绩，能够给自己所属的团队，所属的单位创造出优秀的成绩。
而那些对于上司安排给自己大量工作，不懂得拒绝，明知道这些工作，不可能完成，还要接受的员工往往很有可能会，让自己的工作陷入被动，而且在这种情况下，给自己的同事也，牵连进去很有可能会引起自己，同事的不满，这样不仅不会体现自己的工作能力，反而会更加的让自己在这个团队中受到一定的限制，无法得到自己上司的认可，无法得到自己同时的认同，会处于一个比较尴尬的地位，因此，还是应该转变自己的思路和观念，尽可能的培养自己的核心竞争力，才能让自己在职场中立于不败之地。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-06-10
真正有能力的员工并不是单单的表现在工作量的完成比较多，更主要的是体现在工作效率方面和工作能力上，像你说的这种安排，大量自己不能完成的工作，还要让同事给自己打下手，这并不是一个有能力的员工真正要做的工作，有能力的员工要体现自己的岗位价值，是要帮自己的上司解决工作中难以解决的难题，是要在自己的工作岗位上创造出明显的工作业绩，能够给自己所属的团队，所属的单位创造出优秀的成绩。
而那些对于上司安排给自己大量工作，不懂得拒绝，明知道这些工作，不可能完成，还要接受的员工往往很有可能会，让自己的工作陷入被动，而且在这种情况下，给自己的同事也，牵连进去很有可能会引起自己，同事的不满，这样不仅不会体现自己的工作能力，反而会更加的让自己在这个团队中受到一定的限制，无法得到自己上司的认可，无法得到自己同时的认同，会处于一个比较尴尬的地位，因此，还是应该转变自己的思路和观念，尽可能的培养自己的核心竞争力，才能让自己在职场中立于不败之地。