做领导，让新员工连续五年都协助同事工作，专门负责扫描文件，这样员工会有上进心吗？

Question

如题所述

Answer 1

祝领导的让新员工连续5年做协助同事的工作，这样也不是太让这个员工很满意的，员工尽量在你手下工作就应该听从你的安排，不要做重要的岗位，那么协同工作也是非常重要的，只要工作和和气气的完成的非常的好，领导不安排其他工作也是可以的。

Answer 2

如果让员工连续5年都协助同事工作，专门负责扫描文件，这样员工没有上进心。每个人都想有独立发展的空间和平台，而领导的做法约束了员工的发展，被动的接受一些和自己不相关的工作，严重打击员工的上进心积极性。

Answer 3

如果领导让这个新员工连续5年只是帮助同事的忙，协助同事工作，负责扫描文件，要看这个员工是什么样的人，所谓人尽其才，物尽其用。
如果这个员工胸无大志，没有什么抱负，也没有什么才华，那么他只适合做一些零碎的工作。如果这个员工有志向，有才华，有抱负，他有人品，那就不应该让他待在这里，让应该发展他，让他英雄有用之地，担起更大的责任，也为公司创造更大的效益！

Answer 4

这样的员工，即使再有上进心，也只是精通扫描文件，而不知道其他的。这个员工，应该到其他的岗位锻炼，多接触新的工作，才会激发这个员工的上进心。

Answer 5

如果领导让这个新员工连续5年只是帮助同事的忙，协助同事工作，负责扫描文件，要看这个员工是什么样的人，所谓人尽其才，物尽其用。
如果这个员工胸无大志，没有什么抱负，也没有什么才华，那么他只适合做一些零碎的工作。如果这个员工有志向，有才华，有抱负，他有人品，那就不应该让他待在这里，让应该发展他，让他英雄有用之地，担起更大的责任，也为公司创造更大的效益。